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摘要
目的 研究护理人员心理韧性、工作效能及职业倦怠的关系。方法 2023年7月～8月采用方便抽样法选取浙江省内5家医院207位护理人员为研究对象。调查问卷具体包括了基本信息问卷，心理韧性量表、工作效能量表、职业倦怠量表，利用SPSS 23.0软件对调查数据进行分析。结果 心理韧性、工作效能以及职业倦怠之间具有显著的相关性，心理韧性与工作效能具有正相关（β=0.722,P<0.01）；心理韧性与心理倦怠呈负相关（β=-0.745,P<0.01）；工作效能与职业倦怠呈负相关（β=-0.809,P<0.01）；职业倦怠能对心理韧性与工作效能的关系起到部分中介作用。结论 护理人员的心理韧性水平能够影响护理人员的工作效能水平，对心理韧性的培养能够有利于缓解护理人员的职业倦怠，护理人员职业倦怠的缓解，能够一定程度上促进护理人员的工作效能水平。
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单位温州医科大学附属第一医院; 温州市中心医院
