意义建构视角下个体与组织匹配的实现机制——基于信誉楼的案例研究

作者：许长勇^*; 王槿慈; 高记

来源：中国人力资源开发, 2019, 36(11): 64-80.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.11.005

• 个体与组织匹配
• 意义建构
• 意义给赋

实现个体与组织的匹配是组织长久发展与员工成长的重要保障,如何实现个体与组织的匹配是人力资源管理研究的重要议题之一。本研究选取信誉楼百货集团作为案例研究对象并基于意义建构理论,运用扎根编码技术分析了其实现个体与组织匹配的过程。研究发现:(1)个体与组织匹配过程是一个从组织意义给赋到员工意义建构的过程;(2)组织通过意义传递、意义强化以及意义赋能实现对个体的意义给赋过程,而个体意义建构以认知投入、情感投入、行为投入为标志;(3)匹配过程具有持续性和递进性,随着组织发展和个体成长,匹配过程呈现出循环往复的特征。综上,本研究从个体与组织两个视角剖析实现匹配的过程,并构建了个体与组织匹配的实现机制模型,能够扩展和深化对个体与组织匹配实现机制的认识,对于企业相应的管理实践具有一定的指导价值。

• 单位
  河北工业大学; 经济管理学院