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摘要
随着中国电力系统的不断优化组合、国家经济体系的不断提升与完善,现阶段的中国电力企业已经将一部分的关注力放在了对人力资源管理的构建与完善工作上。但在这种环境下依旧还有很多的电力企业需要以不断优化、创新的人力资源管理来对整个企业的发展和进步进行完善与支撑,只有这样才能够确保电力企业能够在正常运转的前提下实现整个企业经济效益的取得。下面就来结合实际工作经验,从电力人力资源管理对企业经营效益的重要影响进行分析与研究,希望本文的发表能够为广大同行业从业者带来参考与帮助。
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单位国网冀北电力有限公司
