人才薪酬管理及激励措施——以设计院为例

作者：付珺

来源：人才资源开发, 2022, (02): 21-22.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.02.009

<正>在人力资源管理当中,人才激励属于一种非常重要的管理方法,有助于组织目标的实现以及单位或者企业的健康长远发展。进入新时期,设计院需要对人才薪酬管理以及激励方式给予足够重视,将两者进行有机结合,有助于吸引和留下人才,并充分发挥人才的价值和作用。因此,本文针对设计院人才薪酬管理以及激励方式做出分析和探讨,以此来推动设计院不断向好发展。进入到知识经济时代之后,人才资源成为社会上各行各业竞争当中的主要优势要素之一。

• 单位
  武汉市土地利用和城市空间规划研究中心