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摘要
随着健康中国建设和医改各项工作的不断深入,医院的人力资源管理工作显得尤为重要。以安徽省某三甲中医院作为研究样本,利用SWOT分析法,从S(优势)、W(劣势)、O(机会)、T(威胁)四方面对医院人力资源管理进行剖析,并结合医院现有发展状况提出具体的措施。
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随着健康中国建设和医改各项工作的不断深入,医院的人力资源管理工作显得尤为重要。以安徽省某三甲中医院作为研究样本,利用SWOT分析法,从S(优势)、W(劣势)、O(机会)、T(威胁)四方面对医院人力资源管理进行剖析,并结合医院现有发展状况提出具体的措施。
