中小企业CEO绩效回避导向对组织创新的影响机制

作者：巩振兴; 宋霞^*; 张娜

来源：软科学, 2020, 34(03): 117-122.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2020.03.19

• 回避目标导向
• 反馈寻求
• 创新
• 网络建构
• CEO

基于资源保存理论,探讨了CEO的绩效回避目标导向影响组织创新的机制,检验了反馈寻求的中介作用和网络建构的调节作用。通过对159名CEO及对应员工的问卷调研,结果发现:CEO绩效回避目标导向会导致CEO反馈寻求行为减少,进而对组织创新具有负向影响;网络建构能力调节CEO绩效回避目标导向与反馈寻求的关系。具体表现为:CEO网络建构能力越低,CEO绩效回避目标导向对CEO反馈寻求的负向影响作用越强。

• 单位
  经济管理学院; 北京信息科技大学