地质勘查领域的信息化、大数据和云计算已经逐渐走向成熟和广泛运用,地质大数据的开发运用和共享服务以及地质大数据信息服务工程也在稳步推进,以华为技术有限公司对人力资源管理进行深度改革为例,阐述在当前的环境和形势下,地勘单位人力资源管理中存在的问题和弊端,针对性地提出在大数据时代地勘单位发展人力资源管理创新的对策和建议,希望能够促使地勘单位的人力资源管理良性、健康和有效的发展。
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