场域理论下公共部门人力资源管理优化策略

作者：杨清华

来源：天津中德应用技术大学学报, 2023, (06): 32-37.

DOI：10.16350/j.cnki.cn12-1442/g4.2023.06.004

• 场域理论
• 人力资源管理
• 惯习
• 自主性
• 资源

从场域理论视角可发现惯习、自主性、资源三大要素深刻影响人力资源管理的实践活动。应引入场域理论，调整“惯习”倾向，增强场域自主性及增持场域资源，以补齐公共部门人力资源管理中人员被动受训、绩效考核失真、资源配置失衡等弱项，借此优化公共部门人力资源管理。

• 单位
  福建船政交通职业学院