科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于产权的企业性质差异是导致企业创新能力水平不同的关键因素。本文引入企业性质这个重要变量，构建具有调节作用的多层中介效应模型对大样本数据进行实证检验，重点研究国有科技企业和非国有科技企业中组织创新氛围对知识型员工创新行为的影响过程。研究发现，组织层面的创新氛围对个体层面的创新行为具有正向影响作用；个体层面的积极情绪在前两者中间具有部分中介作用；企业性质在组织创新氛围对积极情绪的跨层影响中起到了调节作用。民营企业内部员工创新行为产生的创意会进行必要的筛选与检验，因此，对于得到资源保障的创新人员，研究成果得到肯定，激发了积极情绪，从而能够带动更多的创新行为。而国有企业拥有优质的供应链体系，以及成熟的销售渠道，内部不断提出各种基础资源共享方案达到资源的有效调配。资源保障本身已经是创新行为的促进因素，员工在创新过程中，无须得到过多的情绪鼓励就会完成创新。
- 单位
