企业人才流失判定及对策探讨

作者：孙克家

来源：中小企业管理与科技, 2018, (01): 34-35.

• 人才流失
• 判定
• 原因
• 对策

人才流失对企业的发展有着十分不利的影响,尤其是关键性作用的人才非单位意愿地流走。论文提出了人才总流动率和可避免流动率两个判定标准,分析了人才流失的主要原因,主要有薪酬分配、绩效考核、晋升机制、发展机会等,企业应针对薪酬分配等制度的缺陷采取相应的对策。

• 单位
  山东正元建设工程有限责任公司