<正>农村教师流失严重阻碍义务教育均衡发展，本文通过对河南省Y县12所样本学校调研，本文就农村教师流失的原因进行分析发现教学资源、经济待遇、学校管理、激励机制等是造成教师流失的主要变量。本文建议切实提升教师培训质量，关注教师终身发展；提高农村教师总体薪酬待遇，吸引教师扎根农村；健全学校管理制度，用制度留人；发挥激励因素，用情感留人，以期为农村教育的均衡发展提供一个解决路径。一、研究背景
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