企业是一个独立的经济体,而且具有一定的建设和发展能力,这就是和谐企业。和谐企业能够对企业内部和外部不同利益群体的关系科学协调和处理,对人为的短期经济和社会行为及时的避免,对可持续发展的道路积极的探索,将员工的积极性和主动性充分调动起来,这样可以高度融合企业不同的群体,从而使企业与社会之间具有平衡的状态。因此本文主要是对和谐企业党建与企业工会建设进行了具体的研究与分析。
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