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摘要
"五反"运动后,中共已经意识到阶级关系变化对经济发展的负面影响。着手调整劳资政策,主张以订立集体合同的方式解决劳资争议,以便劳资两利,发展生产。开封市政府对鸿盛祥绸布店劳资纠纷案的处理过程,其实就是中共劳资政策在地方的运行过程。不过其处理的过程表明,地方政府处理劳资纠纷时并未遵循劳资两利、发展生产之原则,而是具有偏袒劳方倾向,尤其是工人以官僚主义质疑地方干部的立场时,地方政府自上而下蔓延着浓厚的迎合劳方的"左"倾思想,致使资方始终处于消极状态。资本家的消极对抗使得劳资关系外松内紧,中共劳资政策在地方上的实施效果并不理想,不过这倒反过来促使中共加快资本主义工商业改造步伐。
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