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摘要
依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题.结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验了薪酬差距的绩效依据、技能依据对横向薪酬差距与薪酬满意度关系的调节效应.研究发现:在项目负责人和技术骨干样本中,薪酬与绩效的相关程度越强,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越强;薪酬差距基于技能的程度越高,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越弱.研究结果支持对研发人员实施技能工资.
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