护士长授权管理在降低低年资护士离职率中的效果分析

作者：李艺君; 詹巧宝; 戴清慧; 罗静瑾

来源：中国卫生产业, 2020, 17(24): 34-36.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.24.034

• 低年资护士
• 离职率
• 授权管理

目的 分析护士长授权管理对降低低年资护士离职率的影响.方法 选取2018年1月—2020年6月该院的326名低年资护士(入职≤2年)为研究对象,将2019年3月以前入职的低年资护士分为对照组共145名,2019年3月以后入职的低年资护士分为研究组共181名.2019年3月开始对新入职的护士采用护士长授权管理模式,并让其填写领导授权赋能行为量表、工作满意度量表、离职倾向表,检验新模式下低年资护士的离职倾向.结果 护士长授权管理模式下低年资护士对护士长授权赋能行为感知中研究组参与决策(4.19±0.16)分、结果和目标控制(4.43±0.21)分、权力委任(4.09±0.27)分、个人发展支持(4.26±0.31)分、总分(4.28±0.23)分均分明显高于对照组,两组比较差异有统计学意义(t=2.002、2.315、2.150、2.123、2.126,P<0.05);工作满意度总均分(3.90±0.32)分也明显高于对照组(2.97±0.29)分,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);与对照组相比,研究组新模式下低年资护士的离职倾向评分(11.36±2.59)分明显低于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士长授权管理模式可显著提高管理的效能,强化护士作为科室"主人翁"的理念,降低护士离职率,稳定医院护理队伍.

• 单位
  深圳市宝安区人民医院