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摘要
当前是数字经济时代，数字经济已经渗透到人们生活的方方面面，企业的人力资源管理也应当进行创新优化，对数字经济时代下的新技术、新理念进行最大化利用，进一步提升企业人力资源管理的效果，增强企业内部的活力，打造价值创造的动力和引擎，构筑企业经营发展“正循环”。为此，本文以企业人力资源管理为例，先对数字经济时代人力资源管理创新的必要性进行分析，再基于当前企业人力资源管理存在的不足提出针对性的策略和思路，探讨当前企业人力资源管理的创新路径，为企业的人力资源管理变革提出一些意见。
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单位浙江省通信产业服务有限公司
