本文旨在探讨余纪忠时期"时报"出走精英的特质与"时报系"的组织文化,了解该时期其专业主义信念的实践,以及他们最后为何选择出走。研究以深度访谈法,成功访谈15位时报系出走精英后发现:在余纪忠魅力式领导下,时报系呈现相对开放自主与高度信任的"支持型"组织文化,而主管与新闻记者在潜移默化下,拥护并承袭此价值,并得以充分发挥新闻专业主义。至于时报系精英出走的原因,除了个人生涯规划外,背后深层原因在于:"组织升迁管道不足"、"成也报老板,败也报老板"。
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