随着社会的发展,市场之间的竞争越来越激烈,原有的粗放式企业经营模式会造成大量不需要的资源损耗,影响企业的经济效益,降低企业的实力,使企业的竞争力下降,逐渐没落。因此,为了更好的对企业进行经营管理,提高员工的工作效率,企业要进行各种人力资源管理的实践,使人员的安排更加的科学合理,从而提高企业的经营效率,增加企业的绩效。
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