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摘要
随着国有企业改革发展不断深化,在全力加快转变经济发展方式和产业转型升级、全面步入可持续发展的良性轨道时期,企业的治安保卫工作显得十分重要。由于多种思想文化的相互激荡、信息网络的迅速发展等,在深刻地改变着企业的面貌和员工的思维方式、推动着企业和员工的发展的同时,不可避免地产生不同程度的"重生产经营发展,轻安全保卫工作"等思想障碍的问题。因此,在加快国有企业改革发展的同时,对企业治安保卫工作进行深入思考和有效探索,对推进国有企业全面实现可持续发展目标具有积极的现实意义。
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随着国有企业改革发展不断深化,在全力加快转变经济发展方式和产业转型升级、全面步入可持续发展的良性轨道时期,企业的治安保卫工作显得十分重要。由于多种思想文化的相互激荡、信息网络的迅速发展等,在深刻地改变着企业的面貌和员工的思维方式、推动着企业和员工的发展的同时,不可避免地产生不同程度的"重生产经营发展,轻安全保卫工作"等思想障碍的问题。因此,在加快国有企业改革发展的同时,对企业治安保卫工作进行深入思考和有效探索,对推进国有企业全面实现可持续发展目标具有积极的现实意义。
