随着经济高速发展,医疗卫生行业正面临着激烈的医疗市场竞争,医院需要确立市场竞争的管理理念,适应市场需求,建设优良的人才队伍,发掘和稳定人才,获取更大的市场竞争力。本文分析了当前多数医院人事管理制度存在的问题,并探讨了现代医院人事制度的创新之路。