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摘要
联合国价值观和行为框架（UN Values and Behaviours Framework）是对联合国“面向未来的胜任能力”框架的迭代更新，以适应20多年来联合国工作环境的巨大变化，体现了新时代对国际组织人才的新要求。该框架包括四大价值观和五大行为标准，“构成了一种既有时代性又有感召力的组织文化基础”。本文从联合国价值观和行为框架的内容、变迁与启示三方面展开论述，探讨如何以联合国价值观和行为框架为目标和依据，结合新时代社会发展变化，构建新的人才培养模式。本文提出应将国际胜任力培养融入人才培养全过程，开发设计全球治理与国际组织相关的证书项目和微专业，综合培养具有道德素养和职业操守、多元背景和跨文化合作能力、可迁移能力和国际事务专业能力的国际组织人才。
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