海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘在满足企业招募国际化人才和海外人员的需求的同时,为海外留学归国人员良好的职业发展创造了条件。人力资源服务公司在开展海外招聘过程中应广泛搜集委托企业的信息,制定详细的海外招聘实施计划,采用多种形式的线下招聘方式,积极推进三方招聘评价,吸收专业背景的人才开展海外招聘工作。
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