在一个群体中,要使每一个成员能够在共同的目标下,协调一致地努力工作,为了计划的启动、协调、反馈及中间流程的纠正等目的而互相交换思想和看法,就必然需要沟通,并且计划实施的成功程度与沟通的有效性密切相关。因此,作为人事管理者,更要重视沟通在人事管理中的作用。
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