农村集体经济研究成果丰富,但关于代理人激励的研究较少。通过对江西省瑞金市三个贫困村集体经济的调研分析,发现作为欠发达地区农村集体经济代理人的村干部面临应为与不可为、须为与不敢为、想为与不愿为和能为与不善为四个方面的困境,并据此提出构建闭环管理激励机制、构建多层次需求激励机制和完善代理人职业发展激励机制三个方面的建议。
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