企业员工对薪酬不断提升的要求与企业有限的薪酬供给矛盾日益突显。本文从全面薪酬模型及功能探索开始，着重介绍全面薪酬中几种非货币形式的功能及运作建议，以满足员工不断变化的个性化需求，这对于激发企业管理效率，提升企业生产力水平有较大的促进作用。
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