基于三支柱模型的人力资源机构变革设想

作者：周蓉

来源：时代经贸, 2020, (09): 59-60.

DOI：10.19463/j.cnki.sdjm.2020.09.025

• 直线职能制
• HR三支柱

本文从集团人力资源共享大环境出发,分析归纳总结出推动人力资源机构变革的五大因素。以HR三支柱模型为理论依据,结合国企人才管理特色,提出分公司人力资源机构变革的可行路径,组建成四个中心,即专家中心、HRBP中心、共享服务中心、组织干部中心。