日本和中国作为邻国,在文化上有很大的相似之处。二战后,随着经济得到稳健恢复,日本经过长期的努力创造出符合本国国情的企业管理模式;同样,随着中国改革开放的不断推进,中国企业也形成了自己的管理机制。本文从中日企业的用人制度、经营治理、创新治理、运营治理、文化差异等方面对中日两国企业管理模式进行对比,并对中国企业如何提高管理水平提出建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
