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摘要
目的 构建县级公立医院职能部门管理人员绩效考核指标体系，对职能部门管理人员进行公正、客观评价。方法 集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标、360度考评方法和公立医院管理者胜任力评价法提取指标，采用德尔菲咨询法进行指标筛选，使用层次分析法确定指标权重。结果 专家积极系数为100%，专家权威系数为0.866，专家协调系数为0.201～0.750，构建的绩效考核指标体系包括一级指标4项、二级指标10项、三级指标28项，并确定了岗位绩效考评标准。结论 所建指标体系具有一定科学性和适用性，考评标准具有可行性，可为其他县级公立医院职能部门管理人员绩效考核提供借鉴。
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单位苏州大学; 齐齐哈尔医学院; 靖江市人民医院
