人力资源管理角色的发展要与现代社会的发展相适应,只有这样才能确保其在社会中所占据的位置,才可以促进社会有条不紊向前发展。通过对人力资源管理角色展开研究,能够产生两个方面的作用,一是研究人力资源管理部门的相关人员是否切实履行了自身的职能;二是透过人力资源管理角色这一主体,以点带面,探究整个人力资源管理部门的工作职能。本文立足我国形势,探究人力资源管理角色的发展动因,并分析如何进一步提高人力资源管理角色的工作职能。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
