现代医院所面临的竞争环境越来越激烈,然而竞争的核心是人才,构建良好的人才梯队是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力,因此以医院发展为目标,制定人才队伍建设规划,为医院发展目标的实现提供有力保证。
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