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摘要
随着市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争越来越体现在人才竞争上,从而提高绩效管理水平显得非常重要。关键绩效指标(KPI)作为一种管理工具,将其应用于绩效管理有利于完善绩效管理体系,促进企业的可持续发展。本文从KPI视角,在论述KPI与绩效管理的基础上,总结了绩效管理中存在的问题,并由此提出加强企业绩效管理的对策,以期提高企业绩效管理水平。
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随着市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争越来越体现在人才竞争上,从而提高绩效管理水平显得非常重要。关键绩效指标(KPI)作为一种管理工具,将其应用于绩效管理有利于完善绩效管理体系,促进企业的可持续发展。本文从KPI视角,在论述KPI与绩效管理的基础上,总结了绩效管理中存在的问题,并由此提出加强企业绩效管理的对策,以期提高企业绩效管理水平。
