我国中小民营企业经过三十多年的发展,通过借鉴、吸收国内外先进人力资源管理理论,人力资源管理得到越来越多的中小企业的重视,并取得了令人瞩目的成绩。但由于起步较晚,中小民营企业的人力资源管理也存在着诸多的问题。本文从中小民营企业人力资源管理的现状出发,分析了当前中小民营企业人力资源管理中存在的问题和不足,结合当前我国中小民营企业的实际,提出了有针对性的对策建议。
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