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摘要
基于动态能力和社会认知视角,以沪深上市企业为样本,运用双向固定效应模型研究了动态能力在TMT乐观与企业绩效之间的中介作用,并剖析了管理自主权与环境动态性对这一因果关系链的调节作用。研究结果发现,TMT乐观正向影响创新能力,与适应能力成U形关系;创新能力负向影响企业绩效,适应能力与企业绩效成倒U形关系;创新能力、适应能力在TMT乐观与企业绩效关系中起到部分中介作用;管理自主权会增强TMT乐观与适应能力的U形关系、环境动态性会增强创新能力与企业绩效的负向关系。进一步研究还发现,创新能力正向影响企业长期绩效。
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