很多时候人才战略已经开始左右经营战略,制造一线员工尤其是技术员工作为企业的"金字塔底座"显得尤为重要,很多投资人在投资之初已经把有没有合适的人才群作为投资地点的首选条件,而不再是有没有税收政策优惠。在现下的新经济环境下,企业面临人才短缺、成本上升、员工多样性及流失率升高等现实问题,向管理者提出了更多新的挑战。文章对此给出了改进建议与策略。
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