本文通过回顾关于真实型领导与知识型员工创新行为之间影响方面的研究成果，提出心理赋权、上司承诺等其它可能影响最终效果的相关变量。并基于问卷调查、回收的数据，对真实型领导、心理赋权、上司承诺与知识型员工创新行为之间的相关性进行统计分析，发现真实型领导与创新行为、心理赋权、上司承诺之间的相关系数都在0.5以上，且都在p<0.01水平下呈现显著相关性。
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