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摘要
文章通过实证研究探讨了职涯资本对组织公民行为的影响以及责任感的中介作用,采用问卷调查的方式共收集有效样本数据294份,借助统计学软件SPSS进行样本的描述性分析和分层回归分析,借助SPSSAU进行中介效应分析,得出结果显示:职涯资本会对组织公民行为产生显著的正向影响;职涯资本对于组织公民行为影响时,责任感具有中介作用。研究结果可以帮助组织有针对性地管理员工职涯资本和组织公民行为,提高人力资源管理效率。
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单位经济管理学院; 北京信息科技大学
