基于社会交换理论,以203名企业在职新生代员工为样本,研究了组织工作嵌入的联结、匹配和牺牲维度在组织奖励和新生代员工离职倾向之间的中介作用,结果表明组织奖励提高了新生代员工的工作嵌入度,降低了离职倾向,其中工作嵌入的联结、牺牲两个维度在组织奖励和新生代员工离职倾向的关系中具有部分中介作用。可通过使用奖励制度来提高新生代员工工作嵌入,从而降低组织的离职率,提升组织管理的有效性。
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