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摘要
目的了解心内科中级职称护士核心能力现状,以便对护士的岗位管理与合理培训提供参考。方法通过理论考核、操作考核、医生评价、护士评价及工作实绩五大项进行评估。结果中级职称(主管护师)与初级职称(护师及护士)人员比较,在医生评价、护士评价及科研文章方面有明显优势(P<0.01),而且,主管护师与护士比较,在专科理论考核方面也有明显的优势(P<0.01)。结论护理学科要发展,必须合理、有效地利用人力资源,最大限度地发挥人才的智慧和潜能,通过核心能力考核分层,分层级使用护理人员,可充分发挥中级职称护士的优势。
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单位广东省人民医院（广东省医学科学院）; 广东省心血管病研究所
