组织支持感对“90后”员工入职适应性的影响:性别的调节作用

作者：朱嘉蔚; 吴志成; 邓琪

来源：中外企业家, 2018, (33): 98-100.

• 组织支持感
• 入职适应性
• 性别
• “90后”

以272名新入职的"90后"员工为样本开展问卷调查,研究结果表明:组织支持感(包括情感性支持和工具性支持)对入职适应性产生显著的正向影响;性别在两者之间发挥着调节作用,且男性员工的组织支持感对其入职适应性具有更高的预测效应。

• 单位
  华东交通大学; 经济管理学院