在企业的薪酬管理当中,激励政策是整个薪酬管理的主要核心,其中,对于企业的薪酬设计而言,也是企业作为物质激励的主要手段。企业进行薪酬体系的设计,可以在很大程度上提高员工的工作积极性,进而可以不断提升员工的工作效率。而企业的传统薪酬体系则坚持以职位高低来员工的薪酬高低,完全没有从企业不同层次的人才激励以及人才需求的情况出发,以企业的人才需求为导向建立企业的薪酬战略体系,进而导致企业的薪酬战略与企业的发展目标不兼容。
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