新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠调查研究

作者：张洁; 叶光明^*

来源：中国研究型医院, 2022, 9(04): 48-51.

DOI：10.19450/j.cnki.jcrh.2022.04.012

• 肺炎,病毒性
• 医师
• 职业倦怠

目的 调查分析新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠的现状，为缓解情绪负担，提升工作质量提供理论依据。方法 采用方便抽样方法，选取无锡市某三级综合医院，截至2021年12月从事临床工作满半年以上的医师，通过职业倦怠量表（MBI-HSS）评估医师职业倦怠状态，并对其影响因素进行调查分析。结果 本次问卷共发放165份，回收有效问卷160份，参与率96.97%。对调查问卷分析后发现新冠肺炎疫情期间，45.00%的医师在情感衰竭维度上处于重度倦怠水平；在去人格化维度上，40.63%处于中度倦怠水平；在个人成就感低落维度上，44.38%的医师为重度倦怠水平。不同年龄、婚姻状况、职称、收入水平和每周工作时间对职业倦怠存在不同程度的影响，其中职称对职业倦怠产生负向影响，职称越高，职业倦怠程度越低（P值均<0.05）；年龄、每周工作时间对职业倦怠产生正向影响，年龄越大（F=2.56,P<0.05），每周工作时长越多（F=1.57,P<0.05），职业倦怠程度越重。此外，通过对研究对象最大压力源调查，临床医师认为组织支持感不足、新冠肺炎疫情、工作机制不合理等是工作负荷的最大原因。结论 新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠程度较为严重。医师本身应该提高自我认知，强化心理建设；医院应当关注医师的健康需求，健全工作机制；社会应该构建疫情防控体系，激发医师抗疫的信心。

• 单位
  上海交通大学医学院附属瑞金医院; 上海理工大学