国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究

作者：李平; 蔡治舟; 黄嘉慧

来源：财经理论与实践, 2013, (02): 104-108.

• 国有企业
• 高管薪酬
• 企业社会绩效 State-owned enterprises
• Executive compensation
• Corporate social performance

基于利益相关者理论,将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程,构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型,并以137家国有上市公司为实证样本,采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现:年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关,与企业弱社会绩效负相关;高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。

• 单位
  湖南大学