2020年的新冠疫情对中国乃至世界社会经济发展形成了极大挑战,而金融行业庞大的从业人数、复杂的人员结构以及多维度的工作任务需求,进一步加大了新冠疫情期间人力资源管理部门的管理难度。本文基于期限视角,分别从近期、中期、远期三个角度探讨了金融行业人力资源管理者在疫情防控不同阶段的侧重点和管理目标,进而提出了每个阶段的主要策略,旨在为更多的人力资源管理者提供决策建议。
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