近20年来,我国民办高等教育得到大力发展。然而,随着民办高等教育的快速发展,教职工人力资源队伍建设方面出现了一些问题,本文着重研究民办高校员工流失的问题,希望能对高校有效实施员工激励,吸引稳定高质量的师资队伍,提高其核心竞争力有一定的帮助。