手术室护士专业生活品质亚型及影响因素的潜在剖面分析

作者：张文静; 岳雯雯; 刘旭; 袁晓晔; 潘荣丽; 李卫华^*

来源：中华现代护理杂志, 2023, 29(33).

• 手术室
• 护士
• 专业生活品质
• 共情疲劳
• 慈心满意
• 负性情绪
• 离职意愿
• 潜在剖面分析

目的基于"以个体为中心"的视角探索手术室护士专业生活品质亚型, 比较不同亚型护士负性情绪及离职意愿的差异。方法本文为横断面调查研究。采用便利抽样法, 于2021年11月选取山东省3所三级医院的409名手术室护士为研究对象, 采用一般资料调查表、专业生活品质量表、简版抑郁-焦虑-压力自评量表及单条目离职意愿题项进行调查。采用潜在剖面分析探讨手术室护士专业生活品质的潜在类别。结果最终收集350份有效问卷, 问卷有效回收率为85.57%(350/409)。350名手术室护士专业生活品质的慈心满意维度得分(50.35±9.82)分, 倦怠维度得分(49.01±10.43)分, 二次创伤维度得分(49.18±9.53)分, 3个维度得分均处于中等水平。手术室护士专业生活品质分为3个潜在类别, 分别为良好型(25.14%, n=88)、矛盾型(17.43%, n=61)和低满足感型(57.43%, n=201)。良好型、矛盾型、低满足感型护士的抑郁维度得分分别为(3.89±7.69)、(14.39±11.13)、(13.18±9.50)分, 差异有统计学意义(P<0.01);焦虑维度得分分别为(5.82±8.45)、(16.92±10.87)、(14.45±9.29)分, 差异有统计学意义(P<0.01);压力维度得分分别为(5.64±8.27)、(17.18±11.36)、(15.01±9.10)分, 差异有统计学意义(P<0.01);离职意愿得分分别为(1.45±0.52)、(2.07±1.09)、(2.42±1.06)分, 差异有统计学意义(P<0.01)。结论手术室护士专业生活品质存在不同的特征群体, 人群分布与负性情绪及离职意愿关系密切。护理管理者应重视矛盾型及低满足感型手术室护士的识别与干预, 精准、分类施策。

• 单位
  山东大学齐鲁医院; 山东大学