文章在对矩阵式组织结构特点进行研究分析的基础上,应用层次分析法与模糊评价法,把定性分析与定量分析相结合,得出一套综合的模糊层次分析法对研发人员进行绩效考核,绩效考核结果更为客观、公正、全面。此套绩效考核方法为有效地提高研发人员的工作积极性与工作效率提供了新的思路,具有一定的实操性,为企业战略目标的实现、企业的可持续性发展起到一定的推动作用。
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