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摘要
<正>医疗工作具有自身显著的特征，要求医务人员具有较强的专业技能，能够与病人进行有效的交流。医院是必要的医疗机构，其管理应具有科学化和有序化的特征，只有这样，医院的运营、病人的健康才能得到保证。医院应在人力资源管理过程中坚持以职工的切身利益为核心，对相关管理进行改革。人性化管理能够通过完善现有的人事管理方式，实现对医院人力资源的优化配置，为医务人员提供心理上的支撑和慰藉，提高其对医务工作的认同感和使命感。
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单位漯河医学高等专科学校第二附属医院
