人工智能方兴未艾,引起了企业界、学术界的关注,各国纷纷出台促进人工智能与产业融合的政策,给企业带来了新的契机和挑战。人工智能不同于传统的机器取代人,且随着人工智能学习能力的加深,应用领域的扩展,这种影响更加复杂。因此,企业人力资源管理必须用新的视角来应对人工智能。本文在梳理有关学者对人工智能对劳动力就业均衡和劳动力结构的影响方面研究的基础上,将这些研究成果运用到分析企业人力资源管理面临的人工智能挑战,并提出了应对策略,给人工智能影响下的企业人力资源管理提供参考借鉴。
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