科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 了解肇庆市养老机构护理员离职意愿现状，并分析其影响因素。方法 抽取肇庆市122家养老机构中130名护理员，采用一般资料调查表、离职意愿量表、职业认同量表、社会支持量表和工作满意度量表对养老护理员进行调查。结果肇庆市养老机构护理员离职意愿水平较高，离职意愿实际得分（19.35±1.72），指标值为（0.81±0.07）；职业认同和社会支持指标值均小于0.6，处于低水平；离职意愿与社会支持、职业认同之间存在负相关关系；通过单因素分析和多元线性回归分析，离职意愿的主要影响因素是性别、年龄、每天工作时长、工作年限、月收入水平、职业认同和社会支持程度。结论从政府、养老机构、高校、社会和个人五个层面出发，构建“五位一体”多元主体建设路径，合力降低肇庆市养老机构护理员的离职意愿，完善护理人才队伍的建设。
- 单位
