当今时代，科技推动着商业发展，Z世代被认为比其他几代人更向往舒适、更善于交际，然而这一代人的高离职率却给企业造成了很大的影响。本文通过问卷调查法对K公司Z世代员工进行调查，研究其可能影响Z世代员工离职的潜在驱动因素，以社会交换理论为基础，通过建立离职倾向的相关性模型，探讨了员工离职可能受到直接上级、企业制度、企业环境、企业福利的影响，最终得出了直接上级对Z世代员工的离职倾向有着中介作用的结论。针对K公司员工离职倾向的影响结果，本文提出了相关性意见和建议，仅供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
